Специальная оценка условий труда (СОУТ): что это такое, задачи и этапы проведения

[contents]

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это совокупность мер по регистрации отрицательного воздействия в производственной сфере и их влияния на человека. СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ), и значительно увеличила комплекс используемых методов. Регулируется законом от 28.12.2013 No 426 «О специальной оценке условий труда». Ниже рассмотрим, алгоритм проведения СОУТ, и цели её использования.

Зачем предприятиям СОУТ?

СОУТ производится на рабочих местах целым комплексом мероприятий с целью выявления отрицательных факторов, возникающих в производственном процессе, и создающих угрозу для здоровья работников. СОУТ оценивает степень воздействия этих факторов на участника трудового процесса, принимая во внимание установленные нормативные показатели. СОУТ проводится в отношении всех категорий работающих граждан, за исключением лиц работающих дистанционным способом, на дому, и трудоустроившихся к физическому лицу, не имеющему регистрации, как индивидуальный предприниматель.

В результате своей деятельности СОУТ определяет вид условий труда на рабочем месте сотрудника.

Можно выделить четыре класса условий труда, соответственно степени негативного воздействия на служащих:

1. Комфортные.
2. Приемлемые.
3. Негативные.
4. Крайне негативные.

Задачи СОУТ

Результаты СОУТ используются для реализации следующих целей:

1. Проведение деятельности, направленной на улучшение производственных условий.
2. Дальнейшее наблюдение и отслеживание динамики.
3. Информирование работников о воздействии отрицательных факторов на их здоровье, мерах защиты от их влияния, гарантиях работодателя, компенсациях.
4. Поддержание безопасности производственного места.
5. Выделение сотрудникам средств личной защиты.
6. Проведение регулярных медицинских осмотров сотрудников.
7. Ведение статистической документации.
8. Расчёт производственных рисков.
9. Иная деятельность, связанная регулирование вопросов, возникающих в ходе выполнения своей деятельности.

Этапы СОУТ

СОУТ проводят эксперты специализированной организации за счёт средств работодателя. Процедуру СОУТ нужно проходить не реже одного раза в пять лет. При открытии новых рабочих мест, оценочная деятельность должна быть осуществлена вновь.

СОУТ включает в себя несколько этапов:

1. Подготовительный. Здесь работодатель оформляет договор с организацией, проводящей оценку условий труда, а также собирает комиссию для СОУТ из числа работников предприятия. Комиссия определяет рабочие места, в отношении которых будет проведена СОУТ.
2. Идентификационный. На данном этапе происходит определение и сопоставление имеющихся на предприятии условий труда с потенциально негативными факторами, которые перечислены в законе о СОУТ. Выполняется непосредственно специализированной оценочной организацией. Эти мероприятия не применяются к рабочим местам:

• специальностей, попадающих под перечень тех, кто преждевременно получает страховую пенсию по возрасту.
• сотрудников, имеющих право на гарантии и компенсации, по причине вредных условий труда.
• в отношении которых СОУТ уже была проведена ранее.

По результатам этого этапа производится оценка приемлемости условий труда, и принимается решение.

3. Подведение итогов. Руководителем предприятия составляется документальный отчёт по окончании проведённой оценочной деятельности, а комиссия по СОУТ утверждает этот документ. Дальнейшие действия, которые необходимо выполнить работодателю:

• Направить копию отчёта о СОУТ в организацию, проводившую оценку условий труда, не позже трёх дней с момента его подписания.
• Уведомить сотрудников о результатах СОУТ.
• Опубликовать информацию о СОУТ на официальном ресурсе учреждения не позднее тридцати дней.

4. Подача декларации о соответствии нормативам рабочих условий на предприятии. Этот этап осуществляется только в той ситуации, когда отрицательных параметров, по окончании оценочной деятельности, обнаружено не было, или все показатели соответствовали принятым нормам и признаны допустимыми. Данный документ подаётся в трудовую инспекцию по специальной форме, утверждённой Министерством труда Российской Федерации.

Итоги проведения СОУТ.

В конце проведённой оценочной деятельности, при определении на предприятии негативных показателей, сотрудникам могут быть предложены особые условия:

1. Сокращённая рабочая неделя, длительность которой – 36 часов.
2. Ежегодный дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем, продолжительностью от семи дней и более.
3. Увеличение суммы оклада. Обычно к уже получаемому окладу прибавляется дополнительно четыре процента стандартной ставки по тарифам.

Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» в 2017-2018 годах

По причине того, что федеральный закон, регулирующий оценочную деятельность, принят сравнительно недавно, требуется периодическая коррекция некоторых его положений. В 2016 году появились несколько нововведений, дополняющих закон о СОУТ. Так, например, при выявлении негативных показателей условий труда, теперь можно учитывать мнение сотрудников. Работникам также разрешается направлять в адрес организации, занятой оценочной деятельностью, собственные предложения.

Подача в инспекцию по труду декларации теперь возможна также при внесении отрицательных факторов в перечень приемлемых показателей, а не только при их отсутствии, как было ранее. Кроме того, методика по организации СОУТ претерпела новую редакцию, которая вступила в силу в феврале прошлого года.

В заключении можно сказать, что применение СОУТ в настоящий момент обязательна к выполнению на всех предприятиях. Это связано с необходимостью определения всех факторов, негативно отражающихся на жизни и здоровье сотрудников, а также создания комфортных условий труда, что будет соответствовать законодательным нормативам и способствовать профилактике профессиональных заболеваний.