БЫВШЕМУ ДЕТДОМОВЦУ ОКАЖУТ ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ЖИЛЬЯ
Семенова Екатерина Юрьевна, Уполномоченный по правам человека в Московской области взяла на контроль ситуацию с молодым человеком, который отбывал наказание в Можайской воспитательной колонии для несовершеннолетних. Вопрос о его дальнейшей судьбе обсуждался в рамках одного из заседаний учебно-воспитательного совета учреждения, на котором присутствовала представитель Уполномоченного в городском округе Можайск Галина Аксенова.
Сотрудники пенитенциарного учреждения обратились к ней с просьбой оказать молодому человеку содействие в жизненном устройстве после освобождения. Осужденный отбывал наказание в Можайске. Попал в Подмосковье из Костромы, где с шести лет воспитывался в детском доме. Его умершая мать была лишена родительских прав и связи с сыном не поддерживала. Родительский дом, в котором он когда-то проживал, – сгорел. За время отбывания срока наказания молодой человек стал совершеннолетним, поэтому вернуться в детский дом не может. Жилье, как статусный сирота, он получить не успел. В Костроме его никто не ждет. Представитель проинформировала омбудсмена о возникшей ситуации и изложила просьбу сотрудников пенитенциарного учреждения об оказании помощи молодому человеку.
Изучив ситуацию, подмосковный омбудсмен Екатерина Семёнова связалась с коллегой Уполномоченным по правам человека в Костромской области и попросила его оказать содействие бывшему детдомовцу. Накануне освобождения отбывшему наказание юноше были переданы все необходимые контакты, включая Уполномоченного по правам человека в Костромской области. В родной для себя области у молодого человека, в порядке общей очереди, есть все шансы получить жилье. А пока для него, как и для других нуждающихся статусных сирот региона, зарезервировано место в социальной гостинице Костромы.
РУКОВОДСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ СОГЛАСИЛОСЬ ТРУДОУСТРОИТЬ ДЕВУШКУ-ИНВАЛИДА ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЕЕ ОБРАЩЕНИЯ К ПРЕДСТАВИТЕЛЮ УПОЛНОМОЧЕННОГО
Выпускница вуза была вынуждена обратиться за помощью к представителю Уполномоченного за защитой своих прав после отказа в трудоустройстве в муниципальное предприятие из-за инвалидности по слуху.
На приеме у представителя Уполномоченного в Сергиево-Посадском городском округе Татьяны Накоряковой девушка рассказала, что узнала о вакансии юрисконсульта в муниципальном унитарном предприятии «Водоканал». Молодой специалист проходила там преддипломную практику. После успешного собеседования начальник юридического отдела направил ее для дальнейшего оформления документов в отдел кадров. Однако начальник кадровой службы МУП «Водоканал» Алла М., услышав особенности звукопроизношения человека с ослабленным слухом, поинтересовалась о наличии у нее инвалидности, после чего стала бесцеремонно выяснять диагноз, в итоге заявив молодому специалисту: «Мы инвалидов не берем».
На этом Алла М. не успокоилась. В юридическом отделе она возмущалась намерением сотрудников взять в штат предприятия «инвалидку». На просьбы прекратить оскорбления женщина заявила: «Если я перестану называть ее инвалидкой, она же не перестанет от этого ею быть. Мы инвалидов не берем».
Вместе с тем, по информации сотрудников Сергиево-Посадского Центра занятости населения, у МУП «Водоканал» имеется квота на трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья.
Представитель областного омбудсмена Татьяна Накорякова связалась с исполнительным директором предприятия Денисом Жидких. Узнав о возникшем конфликте, он заверил, что девушка будет принята на работу с испытательным сроком. Татьяна Накорякова разъяснила руководителю предприятия нормы действующего законодательства (ст. 70 ТК РФ), которые запрещают устанавливать испытание впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня получения образования.
Несмотря на то, что после беседы с представителем потенциальный работодатель согласился принять девушку на работу, от предложения она отказалась и трудоустроена в другое место по специальности, где не чувствует по отношению к себе дискриминации.
Кроме того, представитель Уполномоченного встретилась с начальником Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации округа Александром Афанасьевым, который пообещал разъяснить нормы действующего законодательства руководителям муниципальных предприятий на оперативном совещании.
Работодателю важно осознавать всю полноту ответственности за отказ в приеме на работу инвалидов, поскольку ст. 5.42 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за такое деяние в виде административного штрафа на должностных лиц от 5 до 10 тысяч рублей.
