Все предприятия и организации, независимо от формы собственности, обязаны вести бухгалтерский учет. Поэтому у руководителей или владельцев бизнеса часто возникает потребность в бухгалтерах — сотрудниках, которые смогут вести бухучет, определять финансовый результат, ограждать от претензий контролирующих органов и, анализируя показатели, давать дельные советы.
Нередко, чтобы закрыть вакансию, руководитель принимает первого откликнувшегося на нее человека, имеющего нужную квалификацию. А через какое-то время выясняется, что это совсем не тот сотрудник, который нужен фирме. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, стоит внимательней отнестись к подбору работника или воспользоваться услугой профессионалов. Кадровые агентства, такие как Hrlab https://hrlab.pro/, благодаря применению современных методик в короткий срок смогут найти для вашей компании хорошего бухгалтера.
Что отличает хорошего бухгалтера
Не все бухгалтеры, имеющие диплом об образовании и опыт работы, могут считаться специалистами с большой буквы. Так что же отличает хорошего работника? Как правило, он:
-
Задает вопросы, требует своевременно предоставлять первичные документы. Это показатель его неравнодушия к делам фирмы, ответственности за доверенную ему работу.
-
Скрупулезно, вдумчиво заносит учетные данные в программу, следит за сохранностью документации. На вопрос, откуда взялась конкретная цифра, отвечает не раздумывая, предоставляя подтверждающий документ. Сразу становится понятным, что учет ведется грамотно и вы не будете краснеть перед проверяющими или того хуже, платить штрафные санкции.
-
Ничего не принимает на веру: перепроверяет реквизиты для перечисления денежных средств, читает условия договоров. Хороший работник всегда заметит ошибку, тем самым оградит вас от неожиданных потерь.
-
Умеет ладить с налоговой. Даже если в результате непредвиденных обстоятельств произошла задержка в предоставлении отчетности или контролирующие органы предъявляют завышенные требования, умный специалист найдет возможность урегулировать ситуацию.
-
Предлагает легальные способы оптимизации налогообложения. Это верный признак того, что человек знает налоговое законодательство, старается снизить отчисления в бюджет, тем самым увеличивая чистую прибыль компании.
Чтобы проверить наличие квалификации, достаточно изучить резюме, проверить диплом учебного заведения и задать несколько профессиональных вопросов. Намного сложнее понять, соответствует ли требованиям этот человек по личностным критериям. Особенно это важно при подборе главного бухгалтера. Ведь эта профессия требует особого склада характера. Провести комплексную оценку будущего персонала без применения специальных методик практически невозможно.
Как выбрать бухгалтера: практические рекомендации
Первое, что необходимо сделать при поиске бухгалтера — составить подробный список требований. Ведь выбор из претендентов будет проводиться на основе пожеланий — чем подробнее описан идеальный, по вашим представлениям, сотрудник, тем точнее будет результат.
С соискателями, прошедшими первичный отсев, профессиональные HR-менеджеры проводят собеседование, используя многоступенчатую методику. Она включает в себя несколько этапов тестирования и позволяет определить:
-
результативность и продуктивность;
-
наличие требуемых личностных особенностей;
-
вовлеченность сотрудника;
-
уровень компетенций.
Обязательно проверяются рекомендации с прежнего места работы и причины увольнения. Для итогового собеседования непосредственно с руководителем фирмы предоставляется чек-лист, куда заносятся вопросы, наиболее точно определяющие основные качества будущего сотрудника. Если выбор из нескольких специалистов окончательно вами не определен, можно организовать тестовую неделю. По итогам реальной работы в условиях конкретной компании легко понять, какого бухгалтера выбрать.
