Каждый более или менее опытный предприниматель прекрасно понимает, что эффективность работы компании напрямую зависит от команды сотрудников. Как правильно подбирать персонал? Где найти сотрудников, готовых работать во благо компании подробнее об этом на сайте.
В нашей стране подавляющее большинство предпринимателей ищут работников самостоятельно, не прибегая к помощи кадровых агентств . Дело в том, что за работу кадровому агентству нужно платить. Кроме этого, многие руководители компаний не доверяют выбору других людей, они сами хотят участвовать в формировании команды специалистов.
В настоящее время осуществлять поиск работников можно разными способами: обращаясь на биржу труда, публикуя газетные объявления, используя специализированные сайты о работе и так далее. При этом не так важно, откуда именно человек узнал о вакансии, важно то, каким он будет работником.
Квалификация, несомненно, играет одну из ключевых ролей в деле подбора персонала. Необходимо узнать о стаже работе и об образовании претендента на ту или иную должность. При этом одной лишь квалификацией ограничиваться ни в коем случае нельзя. Нужно узнать о том, насколько человек мотивирован на работу, хочет ли он выполнять все поручения на благо развития компании. О мотивации можно узнать непосредственно во время интервьюирования претендента на должность.
Интересно, что иногда положительные человеческие качества могут мешать выполнять определенные функции. Так, например, честность – это далеко не всегда хорошо для ведения бизнеса. Если человек будет слишком честным, то он может провалить важные переговоры с партнерами, на которых следует кое о чем умолчать. Иногда нужно увильнуть, увести разговор в другое русло, чтобы получить выгодный контракт, способный положительно повлиять на развитие компании.
Внешний вид и поведение человека во время собеседования может сказать о том, насколько человек является собранным и ответственным. Существует множество приемов, с помощью которых можно проверить дисциплинированность человека, желающего получить ту или иную должность в компании. Всем этим нужно пользоваться, чтобы найти сотрудников, готовых делать общее дело.
Очень важно, чтобы человек умел работать в команде. Даже самый опытный специалист, не способный работать в команде или даже сеющий раздор между другими сотрудниками, может тормозить развитие компании. Вот почему нужно узнавать о том, как работал соискатель вакансии на предприятиях в прошлом.
Если у вас нет возможности или желания обращаться к кадровым специалистам, необходимо изучить определенные приемы выявления психотипа человека во время собеседования.
