Аутстаффинг – это возможность сократить фактическую численность штатных сотрудников, одновременно сохранив контроль над таким персоналом. Выведенные кадры оформляются в специализированном агентстве, при этом они продолжают выполнять свои рабочие обязанности. Аутстаффинг пользуется большой популярностью в последние годы, поскольку приносит для заказчика множество преимуществ.
Минимизация рисков
Заказав услуги аутстаффинга на сайте https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing, вы передадите все кадровые риски подрядчику. Специализированное агентство будет отвечать за:
- решение трудовых споров;
- своевременную подачу отчетности;
- взаимодействие с миграционной службой и пр.
Внешние сотрудники не являются вашими наемными работниками. В результате количество проверок со стороны контролирующих органов существенно уменьшится. Если же будут обнаружены определенные ошибки или недочеты, все штрафные санкции будут направлены к аутстафферу.
Уменьшение численности кадров
По документам сотрудники являются персоналом компании-аутстаффера. Главная задача такого решения – избавиться от ряда кадровых процессов. При аутстаффинге отпадает необходимость выплачивать заработную плату и удерживать налоги, общаться с проверяющими органами и решать трудовые конфликты – все это берет на себя профильный посредник. В то же время рисков ненадлежащего исполнения сотрудниками своих обязанностей нет, ведь клиент продолжает контролировать специалистов, а работу выполняют те же кадры, что и раньше.
Упрощение оформления иностранных сотрудников
У многих заказчиков возникает потребность в привлечении иностранного линейного персонала или зарубежных специалистов. Такие процессы связаны с различными бюрократическими процедурами. Аутстаффер знает особенности миграционного законодательства, поэтому решит все задачи в максимально сжатые сроки, а также гарантирует отсутствие проблем в дальнейшем.
Снижение издержек
Еще одно важное достоинство аутстаффинга – это оптимизация кадровых издержек. Такой инструмент позволяет:
- уменьшить или полностью сократить кадровых сотрудников (HR-ы, бухгалтеры по заработной плате и пр.);
- сократить налоговую базу и перейти на упрощенную систему;
- избежать необходимости покупать компьютеры и программы для управления кадрами и пр.
Все это делает аутстаффинг не только очень удобным, но еще и выгодным в финансовом плане инструментом. Вывод ряда сотрудников за пределы штата гарантированно позволит оптимизировать бизнес-процессы, независимо от типа, сферы деятельности и размеров вашей компании.
