Без расширения штата рост бизнеса невозможен. В то же время привлечение дополнительных сотрудников накладывает на нанимателя и дополнительные обязанности. Ведение персонала, выплата заработной платы, подача отчетности – все эти процессы связаны с увеличением издержек и возникновением различных рисков. Избавиться от подобных проблем можно с помощью аутстаффинга.
В чем особенности такого инструмента
Аутстаффинг подразумевает вывод конкретных сотрудников или целых отделов за пределы штата. Персонал перестает числиться у заказчика, при этом он продолжает работать без изменений. У клиента остается контроль над выведенными сотрудниками, для самих кадров ничего не меняется. Единственное, теперь сотрудники будут числиться в специализированном агентстве.
Благодаря аутстаффингу у заказчика отпадает необходимость выполнять различные рутинные задачи, включая:
- ведение кадровой документации;
- выплату зарплаты, больничных, отпускных и премий;
- удержание и перечисление налогов;
- подачу отчетной документации;
- взаимодействие с проверяющими органами;
- увольнение персонала и пр.
На портале Outsourcing-kadrov.kz/autstaffing вы узнаете больше интересной информации об особенностях вывода сотрудников за пределы штата. Кроме того, на сайте компании «ВКР» можно заказать услуги аутстаффинга и кадрового аутсорсинга по самым выгодным в Казахстане ценам.
Что аутстаффинг приносит для заказчика
Прежде всего, аутстаффинг – это выгодное в финансовом плане решение. Поскольку сотрудники теперь числятся у подрядчика, то нагрузка на кадровиков и бухгалтеров существенно снижается. Это дает возможность сократить соответствующие отделы. Кроме того, экономия происходит также за счет отсутствия необходимость покупать компьютеры и программное обеспечение, заниматься канцелярскими вопросами, обустраивать офис для таких специалистов и пр. В большинстве случаев аутстаффинг окупается.
Также у такого решения есть и другие плюсы:
- уменьшение количества штатных сотрудников;
- снижение налоговой базы;
- возможность перейти на упрощенную систему налогообложения;
- минимизация кадровых рисков;
- упрощение найма иностранного персонала.
В результате аутстаффинг – это не только очень удобно, но и весьма выгодно. От небольшой фирмы до крупного конгломерата – вывод сотрудников за пределы штата станет незаменимым инструментом для любого бизнеса.
